STK Akademi, TGTV Genel Merkezi’nde 21 Nisan 2025 Pazartesi günü başladı. STK Akademi'de ilk eğitim "STK'larda İnsan Kaynakları ve Kariyer" başlığı ile KADEM İnsan Kaynakları Uzmanı Özlem Öztürk ile yapıldı.
Dijital Çağın Başlangıcı ve STK’lar İçin Yeni Bir Dönem
21 Nisan 2025 Pazartesi günü TGTV Genel Merkezi’nde düzenlenen STK Akademi programında konuşan KADEM İnsan Kaynakları Uzmanı Özlem Öztürk, "2000'li yıllar, sivil toplum kuruluşları için büyük bir dönüşüm noktasıydı çünkü aynı dönemde dijitalleşme ve internet devrimi de gerçekleşti" dedi. Öztürk, Türkiye'deki STK çalışanlarının sayısının bugün 4 milyonu geçtiğini ve dijital çağın getirdiği fırsatları kullanmak gerektiğini vurguladı.
Profesyonellik, Gönüllülük ve Yetkinlik Bir Arada
Özlem Öztürk, STK çalışanlarının profesyonellik, gönüllülük ve sürekli yetkinlik geliştirme gibi üç temel özelliği bir arada taşımaları gerektiğini ifade etti. Bu özelliklerin, STK’ların kurumsal kültürüne hızlı uyum sağlamalarını ve rekabet güçlerini artırmalarını sağladığını söyledi.
STK Kariyerleri Hâlâ Keşfedilmemiş Bir Alan
KADEM'in işe alım sürecinden örnekler veren Öztürk, "1500 başvurudan yalnızca 3 kişinin aranan niteliklere sahip olması, STK kariyerlerinin toplum tarafından yeterince anlaşılmadığını ortaya koyuyor," dedi. STK’larda çalışmak isteyen adayların, toplum yararına faaliyet gösterdiklerini ve sürekli kişisel gelişimin temel bir zorunluluk olduğunu bilmeleri gerektiğini belirtti.
Afet Dönemlerinde Gönüllülükten Profesyonelliğe Geçiş Şart
Öztürk, afet gibi kriz dönemlerinde gönüllülük faaliyetlerinin sürdürülebilirliğinin ancak profesyonelleşme ile mümkün olduğunu vurguladı. İnsan kaynakları yönetiminin temel görevlerinden birinin, gönüllülerin motivasyonunu sürekli canlı tutmak olduğunu söyledi.
Güven ve Teknoloji Odaklı İnsan Kaynakları Yönetimi
STK’ların temelinde güven olduğunu belirten Özlem Öztürk, "STK’ların güven ortamını desteklemek insan kaynakları yönetiminin asli görevlerinden biridir," dedi. Ayrıca yapay zekâ ve yeni teknolojilere ilgi duymanın ve bu alanlarda yetkin personel yetiştirmenin STK'ların geleceği için kritik olduğunu ifade etti.
Değer Odaklı Çalışma: Finansal Beklentiler Gerçekçi Olmalı
Öztürk, STK'larda değer odaklı, Allah rızası ve toplum yararına çalışmanın öncelikli olduğunu ifade etti. Finansal beklentilerin gerçekçi tutulmasının gerektiğini belirten Öztürk, "Eğer kariyer hedefiniz öncelikle maddiyat ise, özel sektörde çalışmanız daha uygun olacaktır," dedi.
STK'larda Ortak İnsan Kaynakları Yapılanması Gerekiyor
Öztürk, STK'larda ayrı bir İK departmanının çoğunlukla bulunmadığını, bu sorunun ortak İK kuruluşları yapılandırılarak aşılabileceğini belirtti. Performans değerlendirmelerinin genel kurum başarısı üzerinden yapılmasını önerdi ve motivasyonu artırıcı basit ama etkili yöntemlerin kullanılması gerektiğini söyledi.
Çalışan Aidiyeti ve Deneyimli Personelin Önemi
Seminerde, STK'larda çalışanların aidiyet duygusunu artırmak için iç iletişimin önemi vurgulandı. Öztürk, deneyimli çalışanların kaybının kurumlar için ciddi mali ve operasyonel zararlara neden olabileceğini belirtti.
Liderlik ve Kriz Yönetiminde "Birlikte Başarma" Anlayışı
STK’larda liderliğin "gel beraber yapalım" anlayışıyla yürütülmesi gerektiğini vurgulayan Öztürk, kriz dönemlerine hazırlıklı olmak için resmi prosedürlerin titizlikle takip edilmesi gerektiğinin altını çizdi.
STK’larda Çalışan Haklarının İyileştirilmesi ve Kadın İstihdamı
Özlem Öztürk, STK’ların çalışan haklarını kademeli olarak iyileştirmesi gerektiğini ve bütçelerde bu yönde düzenlemelerin yapılmasının şart olduğunu belirtti. Mevzuatta yeni yer alan Kadın çalışanlara yönelik desteklerin farkında olunması gerektiği ve üniversite gençliği ve emeklilerin değerlendirilmesinin önemini vurgulayarak semineri tamamladı.
